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在當前的政策框架下，企業(yè)在雇傭殘疾員工時需遵循一系列具體規(guī)定，以確保他們的權益得到充分保障。
以下是對企業(yè)在聘用殘疾人員時必須遵守的要求的詳細闡述：
1. 企業(yè)與殘疾員工建立的法律關系應當是正式且穩(wěn)定的，這體現(xiàn)在企業(yè)必須與每位殘疾員工簽署至少為期一年的勞動合同或服務協(xié)議。這些文件是雙方權利和義務的明確表達，確保殘疾員工在企業(yè)中擁有確定的工作崗位。
2. 企業(yè)有責任確保殘疾員工的社會保障得到妥善處理。這意味著企業(yè)需要為殘疾員工按月全額繳納社會保險費用，這是根據(jù)國家的政策指導和地方政府的具體規(guī)定來執(zhí)行的。
3. 為了保障殘疾員工的收入水平，企業(yè)必須通過正規(guī)的金融渠道，如銀行，定期向殘疾員工支付工資。這些工資的標準不得低于企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)過省級政府批準的最低工資標準。 通過這些措施，政策旨在促進殘疾人就業(yè)，同時確保他們在勞動市場上得到公平對待，享有與其他員工相同的權利和福利。
企業(yè)在這一過程中扮演著關鍵角色，它們不僅要遵守法律，還要積極履行社會責任，為殘疾人提供平等的工作機會和良好的工作環(huán)境。
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