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勞務(wù)派遣的定義：
是一種用工形式，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用
工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公
司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將其派遣至用工單位，從事指定工作的一種用工形式。其核心特點(diǎn)在于“派遣”二字，即勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)分離，用工單位只負(fù)責(zé)使用勞動(dòng)力，而勞動(dòng)關(guān)系的建立、管理、工資發(fā)放等由派遣單位負(fù)責(zé)。這種模式靈活性強(qiáng)，便于企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力配置。

勞務(wù)派遣用工方式靈活，用工時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其適用于季節(jié)性用工或短期臨時(shí)用工。
企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的增減來(lái)調(diào)整勞務(wù)派遣人員，使員工的招聘和退回更加方便靈活。

降低人事管理成本：
勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理問題，如簽訂勞動(dòng)合同、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)等。
這減少了企業(yè)在這些方面的投入，降低了人事管理成本。

提高用工效率：
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘員工，企業(yè)無(wú)需再投入大量時(shí)間和資源進(jìn)行招聘，從而提高了用工效率。
同時(shí)，勞務(wù)派遣員工經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，能夠快速適應(yīng)崗位需求，進(jìn)一步提高了工作效率。
降低招工招聘費(fèi)用：
企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式，無(wú)需制定招工方案和計(jì)劃，也無(wú)需自己發(fā)布招工廣告。
所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，降低了企業(yè)的招工招聘費(fèi)用。

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)按照企業(yè)的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工。
這可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：
由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛和爭(zhēng)議問題。

降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：
勞務(wù)派遣單位與被派員工存在勞動(dòng)關(guān)系，若被派員工違反了用人單位的規(guī)章制度或給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)。

完善勞動(dòng)者社會(huì)保障：
勞務(wù)派遣單位可以為勞動(dòng)者提供完善的社會(huì)保障服務(wù)，解決勞動(dòng)者的后顧之憂。
促進(jìn)就業(yè)：
勞務(wù)派遣單位通過(guò)招聘不同職位的員工，促進(jìn)了我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)。