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業(yè)務外包和勞務派遣是兩種常見的用工方式，具有一定的相似性，經(jīng)常會被混為一談，現(xiàn)在從六個方面，一次說清楚。 1.服務性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工。勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 2.用工范圍不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。 3.合同性質(zhì)不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。 4.相互關(guān)系不同 勞務派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。 5.適用法律不同 勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動合同法》。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方、承包方之間關(guān)系處理適用《民法典》。 6.違法后果不同 勞務派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
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