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首先，你可能會問：什么是獵頭公司？簡單來說，獵頭公司就是一家?guī)椭髽I(yè)尋找高端人才的公司。他們像“獵人”一樣，主動尋找、篩選和聯(lián)系候選人。有人說獵頭公司就是企業(yè)的“人才特工”，因為他們幫企業(yè)找到了最合適的人才！ 獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容通常包括：幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息、挖掘和分析優(yōu)秀的候選人信息、篩選并匹配合適的候選人、組織面試、協(xié)助企業(yè)與候選人洽談薪資和福利待遇等等。與普通的招聘公司不同，獵頭公司更注重對人才的深度挖掘和精準匹配，因此他們的客戶也更多地是大型企業(yè)和高端職位的招聘需求。 獵頭工作的核心在于深度理解企業(yè)的招聘需求，洞察招聘背后的動機和背景，從而勾勒出企業(yè)心目中的理想人才畫像。然后，通過各種網(wǎng)絡(luò)及線下渠道，我們需要去尋找那些符合畫像的優(yōu)秀人才。在尋找過程中，我們會與候選人進行深入溝通，全面了解他們的職業(yè)動機、發(fā)展規(guī)劃以及對行業(yè)、企業(yè)和市場的理解。 一、從企業(yè)到人才 1．需求溝通 溝通是獵頭行業(yè)的第一步，當(dāng)甲方有招聘需求時，獵頭公司會與企業(yè)的招聘負責(zé)人進行溝通，精確了解企業(yè)的需求，并明確細節(jié)，以便順利地推出候選人。 2．人才搜尋 人才搜尋是獵頭行業(yè)的重要環(huán)節(jié)。獵頭公司會通過自身的資源，尋找符合企業(yè)招聘要求的人才。除此之外，還會通過網(wǎng)絡(luò)信息等源源不斷地搜尋深度人脈資源。 3．評估篩選 若尋找到符合企業(yè)要求的潛在候選人后，獵頭公司需要進行全方位評估和精準篩選，以進一步確定符合企業(yè)需求的最佳人選。 二、推薦面試 在確定最佳人選后，獵頭公司需要向企業(yè)遞交推薦信，并協(xié)助企業(yè)與該候選人進行約談。 面試過程中，獵頭將負責(zé)主持面試和解答相關(guān)問題，他們需要了解公司和職位的需求，并向候選人介紹公司及職位的相關(guān)信息，同時需要幫助公司客戶提出結(jié)構(gòu)化的面試問題，以評估候選人是否符合公司要求。 如果候選人在面試中表現(xiàn)良好，獵頭也將參與洽談薪資和其他福利問題，以確保應(yīng)用程序能夠順利地進行。 三、跟蹤服務(wù) 此外，獵頭公司還需要在候選人入職后，提供售后服務(wù)，了解企業(yè)和候選人的互動表現(xiàn)和情況，及時協(xié)助解決問題和調(diào)整問題，提高候選人入職成功率。 如果候選人在公司工作一段時間后離開，獵頭則需要跟蹤和了解離職原因，并根據(jù)公司的要求進行采取適當(dāng)行動。獵頭還應(yīng)為客戶公司提供留住人才的建議和意見，以保證客戶公司的人員穩(wěn)定性。 總之，推薦面試和跟蹤服務(wù)是獵頭公司的最后一步。獵頭顧問需要協(xié)助企業(yè)和候選人在招聘過程中交流，并為其提供全程服務(wù)。
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