勞動(dòng)仲裁要不要請律師?
一直有人問,勞動(dòng)仲裁要不要請律師,對此有兩種聲音 “不請律師也能仲裁” “仲裁一定要請律師”。其實(shí)具體要不要請律師,要結(jié)合你自己的實(shí)際情況,不要盲目跟風(fēng)。 一、不請律師自己上的情況: 1.金額較小,請律師不劃算也不值當(dāng),就算不懂法有點(diǎn)損失也可以接受; 2.法律關(guān)系較簡單,自己多花點(diǎn)時(shí)間多看看例子就能搞清楚; 3.離職后有時(shí)間、有精力,準(zhǔn)備自己去勞動(dòng)仲裁; 4.條理清晰,平時(shí)緊張之余還能有理有據(jù)回答,自己仲裁也是能夠應(yīng)對開庭的。 二、可以請律師的情況(僅做參考) 1.金額較大,自己搞不清訴求和重點(diǎn) 舉個(gè)例子,違法辭退+違法約定試用期,這個(gè)是很多人都容易忽略的一個(gè)點(diǎn)。不要在能主張8w的情況下主張5w甚至更低,這種情況下就可以考慮請律師,降低自己的風(fēng)險(xiǎn),來減少損失。 2.想專注于工作,平時(shí)也比較忙抽不出時(shí)間 魚與熊掌不可兼得,又想得到理想賠償又不想付出時(shí)間,耗時(shí)耗力,就可以考慮請專業(yè)律師代理你的案子。 3.不會(huì)整理文書也害怕開庭自己應(yīng)付不來 如果自己申請書不會(huì)寫,整理材料能力不太行還不敢去開庭,也可以考慮。但是金額較低的話要克服這些問題。 記得結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇適合自己的方案!需要可聯(lián)系
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