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非法解雇、調(diào)職減薪、強(qiáng)制加班、拖欠勞動報(bào)酬。當(dāng)公司違反勞動法時，你會選擇提起勞動仲裁嗎許多人認(rèn)為，作為勞動者，他們無能為力，提交勞動仲裁是徒勞的。公司并不害怕，這種情況可能不會得到解決。因此，他們默默地忍受著不公。公司害怕勞動仲裁嗎答案是肯定的，他們也害怕勞動仲裁。
既然公司也害怕勞動仲裁，為什么他們?nèi)匀弧捌圬?fù)”工人
我們已經(jīng)處理了近千起勞動爭議案件，總結(jié)出以下兩個原因。
首先，公司堅(jiān)信員工不會訴諸勞動仲裁。在中國，當(dāng)人們發(fā)生法律糾紛時，大多數(shù)人仍然不愿意去法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。[嘆氣R]由于傳統(tǒng)的心理習(xí)慣，我認(rèn)為訴訟是不光彩的，我也認(rèn)為如果我起訴自己，我就無法獨(dú)自與公司競爭；如果你聘請了律師，但還沒有收到公司的賠償，你必須先支付律師費(fèi)，但你覺得這不劃算。所以，如果員工盲目妥協(xié)，會導(dǎo)致公司做出更大膽的不利于員工的行為。
其次，這是企業(yè)不得不采取的行動。受整體經(jīng)濟(jì)形勢和環(huán)境的影響，企業(yè)可能確實(shí)需要減少員工開支來維持生計(jì)，這是生存的最后手段。那么，當(dāng)我們真的遇到勞動爭議時，我們應(yīng)該如何妥善保護(hù)自己的權(quán)利呢
1。盡快咨詢專業(yè)的勞工律師。不要在網(wǎng)上查看任何法律條款或案例。每個勞動爭議案件的情況都不一樣，同樣的判決不一定與你的情況相匹配，導(dǎo)致魯莽操作。
2。到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會領(lǐng)取申請表，找專業(yè)的勞動律師寫申請表，確保你申請的索賠是正確的，申請的權(quán)益不被忽視。收集證據(jù)后，你可以自己去仲裁。
3。在獲得專業(yè)的法律意見后，我已經(jīng)對案件進(jìn)行了整理，并明確了我可以獲得的賠償金額。我可以先和公司協(xié)商解決這個問題，因?yàn)橹俨眠€是比較麻煩的。只要賠償金額在您可以接受的范圍內(nèi)，并且可以通過協(xié)商解決，就應(yīng)該優(yōu)先協(xié)商。
4。協(xié)商不成的，立即組織證據(jù)，打印出來提交仲裁委員會，提交勞動仲裁申請，然后等待開庭通知。一般情況下，仲裁將在兩個月內(nèi)完成，調(diào)解將在十天左右安排。如果調(diào)解失敗，坐下來等待聽證會。
這是你在遇到勞動爭議時真正需要理解的。自信，不怕麻煩，采取法律行動保護(hù)您的合法權(quán)益！
如果您也面臨勞動爭議，不知道如何收集證據(jù)，也不知道是否可以獲得賠償，您可以在[私信R]下方留言，我們將安排專業(yè)律師指導(dǎo)。