律師｜為什么我更建議中小企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)
最直接的答案是預(yù)先控制風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，實(shí)現(xiàn)最大效益。 從成本的角度來(lái)看，那些現(xiàn)在或曾經(jīng)當(dāng)過(guò)老板的人必須知道雇傭成本有多高。除了工資，正式雇傭員工還需要承擔(dān)五險(xiǎn)一金的成本。根據(jù)上海的大致情況，雇傭一名合法員工平均每月要花費(fèi)8000元，一家公司一年的總成本必須超過(guò)10萬(wàn)元。 因此，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這不如花不到10萬(wàn)元聘請(qǐng)一支律師和法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)劃算。 我們目前為中小企業(yè)提供的法律咨詢服務(wù)價(jià)格從3萬(wàn)元到12萬(wàn)元不等。在報(bào)價(jià)之前，我們將首先對(duì)企業(yè)進(jìn)行體檢，最后提供三種收費(fèi)選項(xiàng)供企業(yè)選擇。 也許有人會(huì)說(shuō)，法律專業(yè)人士是自己人，律師是局外人，這是在質(zhì)疑律師的職業(yè)道德，忽視了當(dāng)前的員工流動(dòng)性。 從律師職業(yè)道德的角度來(lái)看，律師有職業(yè)規(guī)范和利益沖突回避。他們必須對(duì)客戶信息進(jìn)行保密和存檔，不能向沖突方提供服務(wù)，也就是說(shuō)，他們不能“兩全其美”。 在人員流動(dòng)方面，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工每三年就要換一次工作。如果他們不這樣做，公司將不得不提高他們的工資，這將增加就業(yè)成本。 根據(jù)我為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，一家公司一個(gè)合格的法律部門至少應(yīng)該有2-3名法律專業(yè)人員、一名高級(jí)法律主管和一到兩名負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工作的法律專家。這樣，中小企業(yè)的就業(yè)成本就更高了。 然而，之前的一位客戶告訴我，“我可以雇傭一位便宜的法律代表?！比欢?，在現(xiàn)實(shí)中，“便宜不好”這句話也可以反映在就業(yè)中。這類法定代表人通常是應(yīng)屆畢業(yè)生或從其他行業(yè)過(guò)渡過(guò)來(lái)的人，用于根據(jù)公司的現(xiàn)狀培訓(xùn)和提高資格。 最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，我并不質(zhì)疑法律專業(yè)人員的能力。一個(gè)優(yōu)秀的法律專業(yè)人士可以非常透徹地了解公司經(jīng)營(yíng)所在行業(yè)的商業(yè)邏輯和法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以很好地與外部法律團(tuán)隊(duì)合作。 但本文僅限于中小企業(yè)的討論范圍。根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和客戶樣本，對(duì)于中小企業(yè)和高凈值和法律風(fēng)險(xiǎn)群體（如博客作者、投資者等）來(lái)說(shuō)，聘請(qǐng)專業(yè)律師作為法律顧問(wèn)是最有效的。
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