簽了沒(méi)賠償！被辭退這五份文件千萬(wàn)不能簽！
當(dāng)你被公司解雇時(shí)，不要急于簽署那些文件，否則你可能會(huì)掉進(jìn)陷阱！ 第一個(gè)陷阱：辭職申請(qǐng)表 公司想解雇你并要求你簽署辭職申請(qǐng)直接拒絕！這不是你的自愿申請(qǐng)，但單位應(yīng)發(fā)出終止雇傭通知。 因此，如果公司口頭解雇你，但要求員工簽署辭職申請(qǐng)，你可以直接拒絕。 第二個(gè)陷阱：勞動(dòng)合同終止通知 這一原則是單位單方面向員工發(fā)出的通知，不需要簽字。但如果要求簽名，記得寫上“原件已收到，內(nèi)容不可接受”。 第三個(gè)陷阱：辭職證明 必須對(duì)辭職證明進(jìn)行清楚的檢查，看它是否寫著“雙方之間沒(méi)有爭(zhēng)議”。如果辭職證明中有說(shuō)明，你應(yīng)該提到“我和雇主有糾紛，因?yàn)樗麄兘夤土宋?，我不同意?！? 陷阱4：辭職交接單 在簽署離職交接單時(shí)，不要忘記檢查雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)終止，沒(méi)有任何爭(zhēng)議。小心那些隱藏的小字！如果有這個(gè)，就不能簽字。 陷阱五：勞動(dòng)合同協(xié)議終止 如果公司單方面解雇員工，則不存在相互協(xié)商終止的情況，因此不存在簽署終止協(xié)議的問(wèn)題。只有在雙方同意的情況下才能簽署終止協(xié)議。 溫馨提醒：雖然離職證明和離職證明只有一字之差，但它們背后隱藏著巨大的差異。 定義差異很大： 離職證明：?jiǎn)T工自愿單方面解除勞動(dòng)合同的證明。 辭退證明：公司解除勞動(dòng)合同的證明。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 如果被公司辭退，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇辭職的員工不享受這種待遇。 法律效力： 無(wú)論是離職證明還是勞動(dòng)合同終止，都表明與原用人單位不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。但這并不影響你與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。 提高警惕 如果公司未能向您提供終止或終止勞動(dòng)合同的書面證明，給您造成損害，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，無(wú)論證明類型如何，公司都應(yīng)該依法出具，以確保你與公司沒(méi)有合法的雇傭關(guān)系。 總之，離開(kāi)時(shí)要小心，不要急于簽字。保護(hù)自己的權(quán)利是走得更遠(yuǎn)的唯一途徑！
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