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第一點(diǎn)是你需要仔細(xì)閱讀你的合同。無(wú)論是雇傭合同還是勞動(dòng)合同，都需要簽署。此外，請(qǐng)注意，您不能隨意簽名。以我的合同為例，我是一名合同工，只簽署了雇傭合同。我還填寫了干部表，所以那些填寫這些表的人如果有雇傭合同的話是不可靠的。
直接看第八條和第五條中的合同終止，如果合同可以隨時(shí)終止，在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)在合同終止后3個(gè)月內(nèi)辦理檔案移交。以前不同地區(qū)的合同是相似的，我個(gè)人認(rèn)為建議再工作6個(gè)月是違法的，但我沒(méi)有匯編。
關(guān)鍵是雙方后來(lái)的協(xié)議。這種補(bǔ)充條款非常重要，有些有服務(wù)期要求，有些有培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)鹊?。考慮自己是至關(guān)重要的。
首先，我們來(lái)談?wù)労贤?。如果你沒(méi)有服務(wù)期，除了工作工資之外沒(méi)有其他錢，那么你可以在提交辭職信一個(gè)月后離職。如果醫(yī)院向你收取培訓(xùn)費(fèi)，你可以檢查一下你是否學(xué)習(xí)過(guò)。如果這只是醫(yī)院學(xué)習(xí)的正常情況，法院不會(huì)批準(zhǔn)。你可以要求人力資源部門獲取政策文件或開(kāi)具發(fā)票，通常你可以阻止它。
在辭職過(guò)程中，這是相當(dāng)麻煩的，因?yàn)檫@涉及到國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局。相關(guān)法律不受《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)條例》的管轄，而受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管轄。然而，它們并沒(méi)有脫離《勞動(dòng)法》。這些涉及自己的法律通常需要學(xué)習(xí)30天，但會(huì)有比合同勞動(dòng)更多的限制性條款。逐漸分解意味著最大的可能性是補(bǔ)償，補(bǔ)償也需要以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。醫(yī)院不可能簡(jiǎn)單地說(shuō)出他們所說(shuō)的話。
當(dāng)然，遞交辭職信30天后離職是最后的選擇。到那時(shí)，你仍然需要保護(hù)自己的權(quán)利。與醫(yī)院相比，你肯定更弱。醫(yī)院很麻煩。此外，最終的調(diào)解或訴訟勝利只是為了收回你應(yīng)該擁有的東西。這并不劃算。你可以先協(xié)商，但你不應(yīng)該害怕醫(yī)院。如果你還在當(dāng)?shù)匕l(fā)展的手段，你可以謙虛一點(diǎn)。如果你在其他省份，你可以打開(kāi)手段，效果很好。醫(yī)院沒(méi)有資格扣留檔案。您需要全程遵守合同、國(guó)家法律法規(guī)（勞動(dòng)法或事業(yè)單位人事管理規(guī)定）。如果當(dāng)?shù)氐囊?guī)定是合理的，你應(yīng)該遵守這些規(guī)定，不要處理不合理的規(guī)定。市長(zhǎng)熱線衛(wèi)生委員會(huì)委員社會(huì)保障局多次來(lái)電。醫(yī)院不是法庭，人們?nèi)匀辉诜ㄍド媳г?。最極端的是，辭職信交了30天，然后訴訟就解決了。記住在整個(gè)過(guò)程中要保存好證據(jù)。如果你不理解，可以詢問(wèn)網(wǎng)友、政府部門，并花一些錢咨詢律師。專業(yè)事務(wù)交給專業(yè)人員處理。閱讀有關(guān)法律法規(guī)的更多信息。不要被醫(yī)院愚弄了。主任必須具備什么資格才能扣留你的檔案，小型醫(yī)院主任必須具備哪些資格才能阻止你在當(dāng)?shù)鼗蚴〖?jí)的發(fā)展他可以威脅你，你也可以反過(guò)來(lái)威脅他