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1.明確自己的需求。
不考慮外國和國有企業(yè)，也不考慮新成立的企業(yè)，最好瞄準(zhǔn)CNAS認(rèn)可的中型機(jī)構(gòu)。能保證業(yè)務(wù)量，每月20人日，薪資達(dá)到行業(yè)平均水平。認(rèn)證公司總部在北京（我有點(diǎn)資本情結(jié)），在沈陽有一個(gè)分公司或辦事處（表示業(yè)務(wù)在東北地區(qū)，畢竟我還是想離家更近）。
2.通過國家認(rèn)證認(rèn)可信息公共服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行初步篩選
3.根據(jù)各機(jī)構(gòu)年報(bào)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
主要看這三項(xiàng)：上一年新頒發(fā)證書的數(shù)量、監(jiān)督審計(jì)的數(shù)量以及相應(yīng)領(lǐng)域的專職認(rèn)證人員數(shù)量。是否考慮兼職人員的數(shù)量取決于具體情況和分析。有些機(jī)構(gòu)認(rèn)為兼職是全職的，需要考慮。有些機(jī)構(gòu)在派單時(shí)優(yōu)先考慮全職人員，因此不必?fù)?dān)心兼職人員的數(shù)量。
4.對(duì)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行二次過濾。
我創(chuàng)建了一個(gè)Excel文件用于簡單的統(tǒng)計(jì)分析，J=H*3+I。M=J/K。J是對(duì)每天評(píng)審人數(shù)的粗略估計(jì)。年度報(bào)告中未列入A9999類的所有其他管理體系認(rèn)證也應(yīng)記錄為任務(wù)量。但這并不重要，它只是一個(gè)數(shù)據(jù)參考，不需要特別精確。前五個(gè)M值是調(diào)查的重點(diǎn)。
5.上述工作完成后，在等待成績的同時(shí)，花時(shí)間在重點(diǎn)檢查機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站和公眾號(hào)上查看公司簡介、公司新聞、招聘信息等。
11月20日，結(jié)果將在中午公布，我們將在下午開始聯(lián)系。智聯(lián)招聘將為Bo爾提交簡歷，并主動(dòng)與認(rèn)證公司HR溝通，雙方有意通過微信添加詳細(xì)信息。關(guān)注“實(shí)習(xí)期多長交通和住宿費(fèi)用報(bào)銷了嗎培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容是什么有工資結(jié)構(gòu)嗎每天的審核人數(shù)有保證嗎”
簽約機(jī)構(gòu)A在20日下午進(jìn)行了長達(dá)40多分鐘的初步電話交談，態(tài)度熱情誠懇。我關(guān)心的大多數(shù)問題都得到了回答（我一直認(rèn)為這個(gè)人可能是副總裁，但后來我發(fā)現(xiàn)實(shí)際上是老板）。我說先看一下培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同的電子版，但實(shí)際上，我想找一個(gè)比較。21號(hào)我發(fā)了一個(gè)微信問我長得怎么樣，22號(hào)我又問了一次，這個(gè)態(tài)度比較熱情，我也和在中間的其他機(jī)構(gòu)溝通過。要么態(tài)度不夠熱情，要么感覺有點(diǎn)欠缺，要么承諾的工資有點(diǎn)太高，這是可疑的。我一加起來，就拿這個(gè)吧。我和兩位律師同事以及一位大公司的人力資源朋友看了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，然后在簽字前與a討論了一些細(xì)節(jié)。
基本上是這樣的，有些細(xì)節(jié)沒有提到，但這并不影響同學(xué)的參考。每個(gè)尋找機(jī)構(gòu)的人都必須考慮自己的情況。并不是說適合我的就一定適合你。商業(yè)發(fā)展領(lǐng)域非常重要，尤其是對(duì)于需要平衡家庭和工作的母親來說?；丶視r(shí)考慮方便很重要。你可以參考@審計(jì)師小安的最新帖子。
希望對(duì)大家有一定的參考價(jià)值。