有精力限流公關(guān)沒(méi)誠(chéng)意協(xié)商解決【白眼】
大家好，每天反省三次自己：你是在年底得到的嗎給出了什么級(jí)別的性能PUA說(shuō)服你退出了嗎 這樣一家大公司缺乏任何社會(huì)責(zé)任感和工作場(chǎng)所的公正性 讓我給你一個(gè)簡(jiǎn)短的中標(biāo)名單： 1.招聘應(yīng)屆畢業(yè)生意向書(shū)僅規(guī)定未進(jìn)入公司的學(xué)生違約金為2K（如有變動(dòng)請(qǐng)補(bǔ)充），未明確公司違約、延遲或取消聘用的賠償 2.已簽訂第三方合同和offer的應(yīng)屆畢業(yè)生被通知推遲或取消就業(yè) 3.勞動(dòng)合同規(guī)定了全面的工作時(shí)間制度，而不是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間（加班費(fèi)和加班規(guī)定的計(jì)算不同，如果你想看，我會(huì)單獨(dú)做筆記） 4.已簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的普通員工（競(jìng)業(yè)禁止需高級(jí)技術(shù)人員或管理人員等） 5、戶口協(xié)議中的違約金，公司僅規(guī)定乙方需支付違約金20萬(wàn)元，并提供自戶口完成之日起3年的勞動(dòng)服務(wù)期。但是，如果公司違反法律，導(dǎo)致員工被迫終止勞動(dòng)關(guān)系，將被視為違約 6.工傷認(rèn)定 7.未披露年終計(jì)算規(guī)則和方法侵犯了員工的知情權(quán) 8、不合理的績(jī)效評(píng)價(jià)違背了公正、客觀的原則。即使你達(dá)到了定量標(biāo)準(zhǔn)，你仍然被認(rèn)為是不合格的 9.勸說(shuō)甚至隔離員工不要穿小鞋，強(qiáng)迫他們實(shí)現(xiàn)零元裁員 10.指定不合理的PIP改進(jìn)目標(biāo) 11、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的無(wú)行為能力勸服但不愿給予補(bǔ)償?shù)?12.對(duì)于新員工/第三階段（懷孕/分娩/哺乳）女員工/溫和健談的員工/合同即將到期的員工/表現(xiàn)不理想的辭職員工C
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